Mulțumesc în mare parte scenei tehnologice din zona Bay, s-a făcut o mișcare către ținute casual în birou. Efectul este resimțit în special de femeile din forța de muncă și, pentru mulți, este privit ca un alt mic pas către egalitate.
Aproape 47 la sută dintre lucrătorii din SUA sunt astăzi femei, iar mulți spun că continuă să simtă că se acordă mai multă atenție la apariția lor la birou decât la omologii lor bărbați. Fustele și tocurile înalte au fost o parte istorică a unor coduri vestimentare ale companiei, iar efectele acestor așteptări durează uneori în birouri astăzi. Cu toate acestea, datorită în parte scenei tehnologice din San Francisco și Silicon Valley, în cele din urmă s-a făcut o mișcare către o ținută mai casual. Este un mare câștig pentru femei și încă un pas mai aproape de egalitatea reală (totuși, inutil să spun, diferența de salarizare între femei și bărbați rămâne extrem de problematică).
Tineri profesioniști în ținute casual în timpul unei întâlniri de strategie. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
Cum a apărut această schimbare în ceea ce consideră ținuta de lucru adecvată? Amanda Townsend, lider global în domeniul resurselor umane la Fivetran și CEO la BoldChange, consideră că se datorează companiilor de tehnologie care nu erau interesate să respecte regulile. Industria tehnologiei a început în anii '80, astfel că forța de muncă - influențată istoric de inegalitatea de gen - a fost plină de bărbați. Paltoanele și legăturile lor au obținut calea de confort și productivitate, astfel încât au fost înlocuite cu elemente care nu numai că se simțeau mai bine, dar necesitau mai puține decizii de pierdere a timpului. Vedeți, de exemplu, colțul și blugii negri Steve Jobs de la Bay Area și tricourile și tricourile gri ale lui Mark Zuckerberg. „Cred că”, explică Townsend, „pe măsură ce mai multe femei au început să lucreze în acea industrie, părea o prostie să se aștepte să se îmbrace altfel.”
Obligatoriu
Dymphna Cordova, șefa HR Business Partners & Talent Management la Grand Rounds, Inc., lucrează în HR de mai bine de 20 de ani și a urmărit desfășurarea acestei schimbări. Ea este de acord că, în final, confortul este în fruntea mișcării. „Am văzut o mutare de la un mod specific de a defini rochia profesională la mai mult, „ Să fim confortabili. Să muncim din greu și să fim confortabili în modul în care ne îmbrăcăm pe noi înșine. "" Chiar și Wall Street se află la bord, cu Goldman Sachs, care și-a relaxat recent codul vestimentar "în favoarea unui mediu mai casual".
Cordova spune că este un rezultat al companiilor care se concentrează pe culturi sănătoase și angajate la locul de muncă, în loc să se concentreze pe linia de jos. „Cred că pe cât de mult îți poți aduce sinele la muncă, indiferent dacă te îmbraci sau cum poți interacționa, asta are un impact asupra calității muncii tale și asupra calității vieții tale de muncă, deoarece este un mediu mai sănătos. “ În cele din urmă, spune ea, asta duce la o mai mare implicare la locul de muncă, ceea ce la rândul său duce la performanțe mai mari.
Townsend este de acord. „Cred că oamenii își fac cel mai bine munca atunci când sunt confortabili și când simt că pot fi ei înșiși. Vorbesc mai mult, participă mai mult, sunt mai fericiți. Chiar și retenția este mai mare atunci când oamenii simt că pot fi ei înșiși la locul de muncă și când sunt confortabili. " Și, în timp ce crede că codurile vestimentare relaxate și grija de cultura corporativă au început cu scena tehnologică, crede că swing-ul a inspirat și mai multe companii să îmbrățișeze diversitatea, echitatea și mișcarea de incluziune. „O mare parte din asta acceptă oamenii așa cum sunt și cred că codul vestimentar are multe de-a face cu asta”.
Cu toate acestea, doar pentru că acum este mai acceptabil ca femeile să se îmbrace mai casual, nu înseamnă că toate femeile fac acest lucru, spune Townsend. Ea acuză existența nefericită a rivalității feminine la locul de muncă, ceva ce crede că este rezultatul unei deficiențe de poziții de conducere pentru femei.
Femeie de afaceri care conduce întâlnirea în camera de consiliu. © MBI / Alamy Stock Photo
„Cred că femeile simt mai multă presiune pentru a trebui să pară prezentabile sau puternice la locul de muncă, deoarece nu există foarte multe femei în rolurile de conducere, iar modul în care arăți și te prezinți pare să fie un factor în a ajunge la vârf.” Cu toate acestea, speră că se va schimba pe măsură ce tot mai multe femei sunt reprezentate la nivelurile de seniori. „Cred că, pe măsură ce avem mai multe femei în roluri de conducere, în timp, această mentalitate va dispărea.”
În cele din urmă, mulți consideră că este un lucru bun faptul că afluxul companiilor de tehnologie ajută la popularizarea unui cod vestimentar de lucru care încurajează ambele sexe să se îmbrace în moduri care să reflecte personalitatea lor și să nu-și înăbușe confortul. Cu toate acestea, atâta timp cât bărbații ocupă cele mai multe poziții la nivel înalt, nu toate femeile vor considera că este o opțiune pentru ele. Ca și în cazul tuturor progreselor, schimbarea semnificativă va dura timp; deși dacă bărbații ar fi mers un kilometru în stilettos de trei inci pentru femei, probabil că s-ar întâmpla mult mai repede.
Apple Inc. campusul și sediul central, Cupertino CA © Stars and Stripes / Alamy Stock Photo
